Formation CE

Anticipation, réactivité et stratégie : les 3 clés de la réussite

Les représentants du personnel ont pour mission de défendre l'intérêt collectif des salariés et l'employeur se doit de les informer régulièrement sur la marche générale de l'entreprise afin que celle-ci soit mieux comprise par les employés.

Ils doivent donc être considérés comme de véritables partenaires participant à la réussite de l'entreprise. Cela leur confère une immense responsabilité.

Pour assurer pleinement leur rôle, les élus doivent maîtriser très rapidement trois points essentiels :

L'anticipation : par la remise d'une série d'informations, les représentants du personnel peuvent mieux comprendre la situation économique et sociale de leur entreprise et anticiper les difficultés auxquelles elle peut être confrontée.

La réactivité : l'information transmise doit être le support de l'action surtout dans un contexte de crise économique où l'emploi est souvent au cœur des batailles.

La stratégie : l'action doit être menée dans le cadre d'une stratégie réfléchie et qui fait appel à tous les outils légaux qui peuvent être utilisés (expertise-comptable, conseil et formation).

Ce nouveau catalogue est conçu avec l'objectif de faire de vous des représentants accomplis non seulement sur le plan juridique et économique mais aussi sur celui de la communication.

Mieux préparé, votre mandat en sera facilité et le dialogue social optimisé.

Bien cordialement,

Les équipes du GROUPE LEGRAND

Vous souhaitez recevoir le catalogue de formation 2015/2016 ? cliquez ici

recevoir formation